CTAG – Automotive Technology Centre of Galicia, Spain
CTAG – Automotive Technology Centre of Galicia is a private non-profit research centre located in Galicia in northwest Spain. CTAG was founded in 2002 to carry out research and development activities in the field of mobility.
CTAG's mission is to contribute to the increasing competitiveness of automotive companies, through the appropriation and transfer of related technologies, as well as to guide and boost development, research, and technological innovation in the sector. CTAG’s staff consists of around 800 people, most of them researchers with PhD's, engineers, and university graduates.
CTAG's role in MINDtheGEPs
The CTAG team will contribute to our work to empower women in decision-making in research organisations. Increasing awareness of the gender composition of recruitment and promotion panels and scientific and administrative boards and gendered notions associated with leadership.
*Speak Spanish? Download our policy recommendations: Sin datos: ¡No hay políticas! El enfoque de MINDtheGEPs de políticas basadas en evidencias para Planes de Igualdad de Género
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People at CTAG
Gema Antequera
Gema Antequera is EU Project Manager for Industry of the Future at CTAG in Spain. She is deeply committed to promoting diversity and inclusion in the technology sector and tries to include it in all her work and teams. She recognises the value of diversity of perspectives and actively participates in initiatives and programmes aimed at promoting inclusion. She is a co-coordinator of the STRADA-Women in manufacturing programme, a leadership development programme for emerging women leaders in the manufacturing sector to acquire knowledge and skills that will enable them to be more effective in their careers and in their organisations. Gema Antequera leads the work to empower women in decision-making and contributes to MINDtheGEPs as a whole.
Contact: gema.antequera[at]ctag.com
Ana Paul
Ana Paul received her degree in Industrial Engineering from the Universidad de Valladolid with a Master’s degree in Automotive Engineering and Management from the Fundación Politécnica de Catalunya. She joined CIDAUT in 1993, where she was involved in research and development activities and national projects. In 1999, she joined Volkswagen's SEAT, where she was in charge of the Human Machine Interface, Infotainment and Telematics Team. Since 2005, she is working at CTAG, where she is currently the Director of the Technology Innovation Division. She is also teaching master students in innovation management and automotive technologies at the University of Vigo. She has been part of several EU-funded projects, among others AIDE, EUROFOT, FREILOT, ECOMOVE, MOBI.EUROPE, and MOBI2GRID.
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Reducir el desequilibrio de género en la comunidad investigadora
MINDtheGEPS reducirá desequilibrios de género en instituciones de investigación europeas y generará datos para apoyar el desarrollo de políticas nacionales y europeas de igualdad de género en organizaciones de investigación. MINDtheGEPs une a 10 organizaciones de investigación de 7 países de la UE en la búsqueda de cerrar la brecha de género en la investigación y la innovación. Juntos, universidades, centros de investigación y una editorial científica trabajan para garantizar igualdad de género en el mundo académico e investigación científica. ¡Hacia organizaciones de investigación más abiertas e inclusivas!
MINDtheGEPs consortium. (2023). Reducir el desequilibrio de género en la comunidad investigadora. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.8026941
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SIN DATOS: ¡NO HAY POLÍTICAS!
El enfoque de MINDtheGEPs de políticas basadas en evidencias para Planes de Igualdad de Género
Los hechos y las cifras fortalecen nuestra capacidad para emprender acciones culturales y estructurales hacia la Igualdad de Género. Creemos que compartir el conocimiento de MINDtheGEPs sobre los desequilibrios de género puede contribuir a un cambio sostenible. Este resumen de políticas incluye recomendaciones sobre cómo construir una base basada en evidencia para los planes de igualdad de género (PIG) en las organizaciones que realizan investigaciones, basándose en el supuesto de que sin datos, no habrá política.
Necesitamos varios tipos de datos para poder capturar los diversos factores de empuje y atracción que (des)construyen las desigualdades de género durante las diferentes fases de una carrera de investigación (temprana, intermedia, tardía) y en diferentes niveles (individual, organizacional, nacional). ¿Por qué? Porque el género es una estructura social que se caracteriza por múltiples barreras entrecruzadas, que requieren múltiples acciones entrecruzadas para ser eliminadas.
Este resumen de políticas fue escrito para organizaciones que realizan investigaciones (universidades y centros de investigación públicos y privados), la Comisión Europea y miembros de la comunidad científica.
Solera, Cristina, Balzano, Angela, Turco, Federica, Pisacane, Lucio, Fernow, Josepine, Lomba Perez, Adrian, & Antequera Garcia, Gema. (2023). Sin datos: ¡No hay políticas! El enfoque de MINDtheGEPs de políticas basadas en evidencias para Planes de Igualdad de Género. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.7862259
